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Muchas gracias por leer nuestro blog, nos alegra entender que te parece interesante. He pasado tu consulta al sección sindical y me comentan que lo primero que habría que ver es si la empresa está o no cumpliendo la ralea y el Convenio Colectivo aplicable.
Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la empresa el controlar la trayecto de los trabajadores, no de otros empleados.
l (IESS), han sucedido hitos diferenciados en la progreso y tendencias de la siniestralidad laboral en el país. El primer precedente se encuentra en la Resolución 741 de 19904, creada para establecer los criterios de concesión de prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los trabajadores afiliados. El segundo gran hito fue la aparición de dos resoluciones consecutivas, la Resolución 333 de 20105 y la Resolución 390 de 20116. En ambas resoluciones, se estableció la indigencia de implementar sistemas de dirección de seguridad y salud en el trabajo en las empresas que permitiera estrechar o eliminar los riesgos laborales presentes en los lugares de trabajo, asimismo, la obligatoriedad de reportar los accidentes de trabajo y posibles enfermedades profesionales al SGRT.
Cerca de de un 3% de los accidentes laborales ocurren conveniente al alcohol y a las drogas, porque el control motor, la coordinación, la concentración o el estado de alerta se ven comprometidos. Tanto es Vencedorí que el riesgo de lesiones o crimen en el puesto de trabajo se incrementa.
06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si acertadamente el uso de este tiempo requiere preaviso y exculpación, esto no quiere proponer que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Aceptablemente es cierto que la empresa puede resistir un control de estas horas y cultivar facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba en lo alto, por si quieres echarle un vistazo:
9.1 Este procedimiento para la evaluación de la conformidad aplica tanto para las visitas de comprobación que realicen las unidades de demostración como para las visitas de inspección desarrolladas por la autoridad sindical.
Una consulta: Soy delegada de personal del colectivo de funcionarios de mi entidad. Unido con los representantes del colectivo de laborales, hemos constituido el Comité de Personal.
Se entiende por internos, los prestados por el patrón o personal del centro de trabajo; externos, los prestados por personal independiente al centro de trabajo, y mixtos, los prestados tanto por personal interno como por personal independiente al centro de trabajo.
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Sergio el 20 enero, 2020 a las 10:00 am Expone su interesante artículo el apartado de INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES, pero ante el personal e interesado oscurantismo de un delegado sindical, cuál es el procedimiento que debe seguirse para denunciar sistema de seguridad y salud en el trabajo esta actuación susceptible de ser sancionada? ¿Dónde se presentaría la denuncia y quién hace la valoración para acotar la aprobación a imponer?